新闻部工作计划：武汉理工大余区学生会预招新相关安排
于大学学生会而言，招新乃是为其注入新鲜血液的关键重要一步，然而常规的招新流程存在时间紧迫的状况，并且信息传递不够充分，常常难以发掘到真正符合要求的人才。在正式进行招新之前展开系统性的预招新相关工作，遂成为了众多部门用以提升招新质量的有效策略。
预招新的核心价值
预招新是这样一种活动，它是在官方招新日程开启之前，由部门主动去开展的，相关的宣传工作以及交流沟通方面的活动。它的核心价值在于把信息差给打破掉。新生才刚进入学校，在面对众多的社团以及部门可供选择时，很容易就会产生迷茫的感觉。借助预招新，新闻部能够把部门职能、工作内容以及所需要的技能事先清晰地传递给新生，使得他们拥有足够的时间去进行了解以及思考。这就防止了新生处于仓促状况下盲目去报名，也降低了部门在后期筛选工作时的那些无效的工作量。
新生所面对的预招新，意味着决策成本会更低，且拥有更多的试错的机会，他们能够处于轻松氛围里时向学长学姐去咨询其所负责部门的真实工作情景并且还可以去针对一些部门活动进行观摩，利用这些来判定自身是否真的感兴趣以及有无能够胜任的能力，这样一种方式相比较单纯凭借一份招新风向宣传纸以及大约几分钟时的会面予以抉择更具可靠性。 。
前期宣传的多维渗透
单单依靠一张海报，是进行不了预招新宣传的。多渠道、近距离地去渗透，才称得上是有效的方式。部门的成员能够借助晚自习的时间，在新生军训的期间或者开学之后的第一周，前往一众班级开展简短的口头宣讲，着重去介绍部门独特的价值以及能够带来的成长情况 这不光是罗列一系列的职责。相比于有着各种描述的静态文字来说，面对面进行讲解更加具有亲和力，也颇具说服力。
另一个关键环节是走访新生宿舍，在宿舍那种私下的、非正式的环境当中，新生更加愿意去提出自己的疑惑，像是上班工作时间是不是会对学习造成影响，需要哪些特定的技能等，负责人能够结合自身经历，真心实意地进行解答，还分享在部门所收获到的东西，这种类似朋友之间的交流，能够极大程度地提升新生对于部门的好感以及信任程度，为后续正式报名奠定起来心理方面的基础 。
宣传材料的内容革新
往往信息显得过时枯燥、设计又欠缺灵动活泼而不能吸引目光的是传统传单，预招新拿来用的宣传材料务必要于所含内容以及呈现形式上进行创新，内容方面的话呢，像是部门曾经的作为，类似于比较出色的新闻稿件、活动拍摄的照片、制作出来的视频这样种种，用实际发生的事情来做依据，除开部门基础的介绍之外，还能够添加以前成员简短的感慨言语；讲讲关于他们成长的情况，从而强化真实的感觉 。
从形式方面而言，能够进行简洁明快样式折页的设计，或者设计带有部门二维码的小尺度卡片。那个二维码能够链接至部门的官方性质社交媒体账号，还能够链接到往期的作品集合展示，又或者链接到招新咨询的群组。依靠线上与线下相结合的这种方式，新生能够更为便捷地获取动态信息，并且能够更为深入地去获取动态信息。一件具备设计感、信息呈现直观的宣传物品，其本身便能够展现出部门的专业特性以及创意能力 。
深入群体的定向沟通
除去广撒网样式的宣传之外，定向沟通能够更为精准地去将潜在成员吸引过来。举例来说，于学院所组织的老乡会当中，在那场新生联谊会上，新闻部可设置简易的展示摊位，或者安排成员去参与。处于同乡或者同院的那种轻松氛围以内，以协助学弟学妹适应大学生活作为切入点，自然而然地把部门介绍给引出来，如此更容易获取情感认同。
重视那些于开学之始便呈现出相关兴趣或者特长的学生实属关键，比如说，在校园征文竞赛、摄影活动里表现踊跃的新生，能够当作重点接触之人选，部门成员能够主动跟他们展开交流，予以专业方面的初始指导，并且邀请他们参与部门的预备性活动，如此这般的“提前培育”能够极大程度提升招新的成功率。
人才筛选的提前预热
预招新并非单纯只是宣传，还涵盖着初步的筛选，以及培养环节。部门能够组织一些小型的预热活动，像是新闻写作入门讲座，还有手机摄影技巧分享会等，它们面向所有感兴趣的新生予以开放。凭借观察新生于这些活动里面的参与度，以及提问质量，和作品雏形，部门能够提前发觉好苗子。
可以为在预热活动里展现突出状况的新生，构建初步的联系档案，并且于正式招新之际予以特别的关注以及鼓励。这等同于给招新周期予以拉长，把筛选关口朝前推移，致使后续的笔试以及面试环节具备更强的针对性，评估也变得更加全面且准确，防止了凭借单次面试来判定去留的片面性。
团队建设的及早启动
预招新的终极目标在于团队建设，一旦借由预招新确定了一定数量有潜力的新生，那么在正式招新前所进行的操作便是，把他们归入一个预备群组，进而开启早期的团队融合，比如说，给予一些学习资料方面的分享，安排一些简易的观察或者练笔事宜，以此让他们预先体会部门的工作节奏以及要求。
如此这般早期阶段的互动行为，能够促使新生在正式加入之前便已然产生归属感，并且还可与其他准成员构建起初步的协作关联。等到正式招新宣告结束之后，此番身为“预备队员”的群体能够更为迅速地融入团队之中，将磨合期予以缩短，进而使得部门的整体工作在新学期刚刚开始之际便能够迅速步入正轨，达成人力资源效益的最大化 。
你于大学时期参与社团或者学生部门进行招新之际，是更加看重前期的深入知晓呢，还是更偏向于在招新当日凭借感觉迅速做出决定呀？欢迎在评论区域分享你的经历以及看法，要是觉得文章具备帮助，也请点赞予以支持。
